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从常理上来分析，8年奋战公司得以成功上市，已经功成名就的联合创始人们，多少会有激情减退的可能性，并且以产品工程师起家的经验，在高速变化的新兴互联网业务面前很可能不再具备敏锐的商业嗅觉和敢于试错的勇气。而恰好具备相应潜质的年轻人，又苦于没有出头的机会。在这样的形势下，上述的组织架构调整就好理解了：现在的小米是一家拥有近两万名员工，年营收过千亿的轻型航母编队（相对于小米万亿梦的大型航母编队而言），与9年前的一叶孤舟不可同日而语。基于把正确的人放到正确的位置上发挥作用的设想，老朋友们挪挪窝儿，都往总部收一收，从集团的战略层面继续发挥经验、阅历、声望、战略眼光所带来的优势，做好干部培养任免和集团智囊的角色，一线的部门直接打碎，细分到每一条重点业务线（连手机部内都成立了单独的参谋部），让更有干劲儿、更有创新能力、更放得开手脚、更有功名心的年轻人担纲，有名有利有所期，才能调动出最大的动力去冲锋陷阵，就如同几位联合创始人多年前一样，如此，企业才具备充分的活力。唯一的问题是，对CEO的管理精力提出了更高的挑战（尽管可以确定刘德和王川一定会分担一部分雷军的精力）。

责任编辑：杨群《人民陪审员法》施行逾一个月。5月29日，最高法、司法部联合召开视频会议，研究部署《人民陪审员法》实施工作。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从会上获悉，最高法、司法部等部门正在研究制定相关细则，探索完善随机抽取工作机制，制定参审补助具体办法，保证人民陪审员从选任到履职全面落地。

华盛顿特区的议员目前也在密切关注该立法，他们也在考虑制定联邦隐私法。随着各州都开始着手制定自己的隐私法，科技公司高管如Facebook的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）等一直在呼吁制定全国性的隐私政策。与遵守各州不同的隐私法相比，一个统一的法律标准对科技公司来说更容易遵守，合规成本也更低。

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与此同时，“人形图章”、“影子高管”成为社会公众新的质疑。西安有规定要求企事分离、事业单位员工不得在企业兼职，而此前公司的高管一般都由财政局或其他政府官员兼任。有当地知情人士向媒体透露，新任高管没有履职能力，财政局才是实际控制人。11月6日，红星新闻记者探访了西安佰仕达人才服务有限责任公司。该公司已于2009年整体搬迁至都市之门，与高新区管委会、高新区财政局、高新控股处在同一办公大楼。2017年11月的一份招聘启示显示，佰仕达是西安高新区管委会下属人才服务中心投资组建的专业人力资源服务公司，其主营业务之一是为管委会提供人才派遣服务。