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在华为被列入清单的同一天,美国绿卡改革方案出台,以技能为基础的移民配额从12%上升至57%。人才的争夺战越发激烈。华为能够发展至如此规模,离不开任正非一开始制定的人才策略。创立初始,就高薪招揽人才,用高收入刺激高技术人才。华为的员工持股制度也是独特的,这也是高科技人才现在还源源不断进入华为的重要因素。

而这些所谓成功的背后,牺牲的是无数像Usha这样的人,她们在美国生活和工作了将近十年时间,而现在突然被告知她们没有资格留在美国这片土地上。和多家IT公司有着紧密合作的,来自波特兰(Portland)的移民律师达格玛·巴特(Dagmar Butte)表示,在特朗普总统宣誓就职之后她就开始注意到越来越难申请签证了。在2017年,她代表IT行业的一位客户提交了16份签证申请,但随后被全部拒绝。这是她从业将近30年以来碰到的首次。巴特说:“当时我就在想,难道是我突然变得愚蠢了吗?”

今年8月31日,公司又发布公告,董事会收到公司副董事长、董事、副总经理吴远亮先生的书面辞职报告,吴远亮先生因个人原因申请辞去公司副董事长、董事、副总经理及董事会下设各委员会职务,辞职后将不在公司担任任何职务。需要指出的是,在上述两人辞职之后,公司至今未推出继任人选,这是不常见的。基于公司已经被查,在10月25日晚间持有同洲电子的投资者可以将姓名、联系电话与交易记录发送到jzqsp2016@126.com的邮箱参与由《金陵晚报》“易索赔”频道组织的索赔预征集,并在获得赔偿前无需支付任何前期费用。

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